Ciudadanos de Cieza considera “un golpe bajo a la transparencia, a la igualdad y al respeto que se dé más valor a una entrevista personal que a la formación y experiencia acumulada durante años. Miente quien diga que no es eso lo que han defendido”.
Esgrimiendo los papeles de un proceso de selección de personal en curso para cubrir vacantes temporales de empleos de peones de limpieza y jardineros, entre otros, en el que se conceden cinco puntos de un total de diez a la superación de un examen teórico, dos al global del currículo (formación vinculada y complementaria con el puesto de trabajo y experiencia laboral en tareas similares) y tres al resultado de una entrevista personal, el portavoz municipal de Ciudadanos de Cieza –CCCi quiso explicar el motivo fundamental de su propuesta para establecer criterios generales y objetivos en las contrataciones de personal que realice el ayuntamiento y sus empresas.
“Por mucho que el gobierno local en bloque vote no a nuestra moción y el resto de la oposición se desentienda, absteniéndose, del grave problema que se le ocasiona a las aspiraciones de los vecinos que pugnan por un puesto de trabajo, íntimamente sabemos que la razón está de nuestra parte. Desde hace una semana preveíamos que esta moción la íbamos a perder, aún así era mejor perderla que no presentarla. Nos queda perfectamente claro, cristalino diría yo, que habrán de ser otros, con distintas sensibilidades y objetivos, los que tengan que desterrar el regusto por los oscuros perfiles en los concursos de selección de personal”, afirmaba Vergara Giménez.
“Causa espanto comprobar cómo a quienes tanto se les llena la boca con eso de abrir puertas y ventanas y transparentar todos los procesos municipales o ‘altavocean’ la igualdad de oportunidades para todos, son los mismos que impiden con su voto que entre un rayo de luz y un poco de esperanza para todos los vecinos en las contrataciones de personal. Para mí la transparencia no significa nada si no tiene una aplicación verdadera, práctica y beneficiosa. Han perdido una oportunidad magnífica para demostrar a nuestros convecinos que esto ha cambiado de verdad; porque no ha cambiado, no nos engañemos, sólo que ahora el perfil dominante, que antes parecía ser el derecho, quizá sea otro. El resultado de la votación ha sido rotundo, demoledor; pragmatismo y más de lo mismo 18, cambio radical a mérito y capacidad 1, tomamos nota”, exclamaba el concejal independiente ciezano.
La respuesta de la concejala de personal, señora López, afirmando que la propuesta de CCCi iba sin el fundamento necesario y que introducía criterios no legales en favor de los habitantes de Cieza sobre los de otros pueblos era rechazada también por “incierta” por José Luis Vergara, “nada más lejos de la realidad. Pretendíamos justo lo contrario: defender a los que sólo han estudiado en Cieza en igualdad de condiciones respecto a los que se hayan podido formar en otras poblaciones para trabajos que no requieren titulaciones universitarias y valorar por encima de entrevistas y afectos de quince minutos la experiencia y la formación de meses y años, incluida la que imparten los ayuntamientos a través de ‘Escuelas y Talleres’. Ellos quieren continuar con el modelo ‘egipcio’ de mostrar el perfil y trascribir a un jeroglífico lo que debería ser claro, sencillo y objetivo; bien, han ganado, 18 dentro y un puñado fuera, y nosotros perdido, uno dentro del pleno y muchos ciezanos fuera de esas paredes”.
