A+ A A-

CCCi quiere acabar con los ‘perfiles’ en las ofertas de empleo de las empresas municipales Featured

 

“Debemos desterrar esas prácticas oscuras y abogar por la transparencia, la igualdad de oportunidades y la objetividad en la contratación de personal para oficios, tanto en el ayuntamiento como en sus empresas, sean propias o mixtas” según Vergara, 

 

Ciudadanos Centristas Ciezanos ha registrado una propuesta al pleno de abril “para poner orden, neutralidad y objetividad en las contrataciones temporales” que puedan ofertar las empresas municipales o el propio ayuntamiento.

 

“La prueba, sea teórica o práctica, junto al currículo y la experiencia cuando sea prudente o necesario su exigencia, deben ser los dos pilares en que basar la contratación de personal para cubrir puestos de oficios y bolsas de trabajo ofertados desde la administración local y sus empresas. Debemos decir ¡basta ya! a la costumbre de introducir la entrevista personal y la realización de perfiles, para escoger quién tiene derecho a un puesto de trabajo y quién no”, exigen desde el partido independiente ciezano.

 

“Yo puedo entender, más o menos, que la entrevista pueda tener cierto peso en la contratación de personal directivo o ejecutivo, porque puede necesitarse una relación de especial confianza entre la organización y el dirigente a emplear, pero llevar eso hasta el extremo de que valgan más los quince minutos de una entrevista que la experiencia laboral o el esfuerzo formativo durante años para contratar un peón de limpieza, un albañil o un jardinero es absolutamente rechazable. ¿Qué justificación política, social o laboral puede tener que para contratar personal de oficio se recurra a realizar perfiles subjetivos o entrevistas personales? En todo caso su valoración debe ser mínima en relación al examen, la formación y la experiencia. Yo espero que en esto estemos todos de acuerdo, lo contrario prefiero ni pensarlo”, afirma José Luis Vergara.

 

Para Ciudadanos de Cieza deben extenderse los principios universales de “igualdad, mérito y capacidad” que rigen en la contratación del funcionariado a todos los niveles de ofertas de empleo tuteladas desde el ámbito público “sea éste para contrataciones en la administración o para empleos en las empresas participadas o propiedad del Ayuntamiento. Resulta paradójico que se recurra a la oscuridad de la entrevista personal para cubrir una baja temporal de fontanero cuando no es necesaria para el cargo de juez, arquitecto municipal o médico internista residente en un hospital”.

 

El concejal de CCCi también sostiene que para la admisión de candidatos a los procesos de selección de las empresas municipales, no siendo condición la titulación universitaria, debe facilitarse el mismo a quienes hayan seguido estudios, cursos o programas que se impartan en Cieza “pues la igualdad de oportunidades debe alcanzar, en todo lo posible, a nuestros vecinos, sin que su titulación pueda suponer una desventaja sobre la disponible en otros municipios, del mismo modo que es una irresponsabilidad difícil de entender que el personal formado desde el Ayuntamiento mediante Talleres y Escuelas, a veces en trabajos de escasa salida laboral, no vean valorado merecidamente su éxito y esfuerzo”.

 

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

ESTAMOS EN FACEBOOK

Convocatorias

XXXI Semana de CINE Mágico, una película que se sigue rodando

XXXI Semana de CINE Mágico, una película que se sigue rodando

Tras dos años de “standby”,el cine club La Linterna Mágika retoma la  Semana d...

Hacen pública la Agenda Cultural de Cieza para el mes de agosto

Hacen pública la Agenda Cultural de Cieza para el mes de agosto

El XXXII Festival Internacional de Folklore en el Segura, la Semana de Cine Mági...

Ya están a la venta las entradas de los diferentes espectáculos de la Feria de Cieza 2022

Ya están a la venta las entradas de los diferentes espectáculos de la Feria de Cieza 2022

El Ayuntamiento de Cieza ha dado a conocer los carteles de la programación music...

Latalaya.org