La precariedad y la temporalidad siguen primando en el empleo de la Región de Murcia, cuya creación se ralentiza y agranda la brecha de género.

La dirección regional de IU-Verdes ha manifestado, a través de su coordinador José Luís Álvarez-Castellanos, su preocupación por las cifras de paro registrado de este mes de octubre porque sigue predominando la precariedad y la temporalidad, además de que muestran claros síntomas de ralentización en la creación de empleo y de ensanchamiento de la brecha de género laboral.

Álvarez- Castellanos ha insistido en que a los tradicionales problemas del empleo de precariedad debida a la temporalidad y los bajos salarios, se unen ahora síntomas claros de ralentización en la creación de puestos de trabajo. Así, a lo largo de la legislatura, a pesar de que el paro registrado ha ido descendiendo, su índice de variación interanual ha ido también descendiendo paulatinamente hasta la mitad, pasando de un -9,04% de 2016 al -5,07 de 2018, cuestión aún más preocupante ante las previsiones de ralentización de la actividad económica para 2019.

Otra preocupación añadida, afirman desde IU-Verdes, es que el sector donde más se aprecia esta ralentización es el sector Servicios, que tiene el mayor porcentaje del total del paro registrado, lo que puede evidenciar claramente una ralentización del consumo, consecuencia, entre otras cosas, de los bajos salarios de la región de Murcia.

Desde IU-Vedes se resalta también como los datos de este mes de octubre confirman una vez más la tendencia, que viene produciéndose a lo largo de toda la legislatura, que muestra como se va agrandando la brecha de género laboral años tras año. En 2015 la cifra de paro registrado se repartía entre un 56'5% de mujeres paradas por un 43'5% de hombres, con un diferencial de 13 puntos porcentuales. En 2018 este diferencial ha subido al 19%, con un 60'5% de paro registrado femenino, por un 39'5% de paro masculino.

Todo esto evidencia una vez más, la necesidad de derogación de las reformas laborales de PP y PSOE, causantes de la precariedad laboral, y de abordar políticas activas de empleo que tengan en cuenta esta situación.