Según su portavoz de Educación en Cieza, en ellas se incluyen tanto las de estabilización como la cobertura de las jubilaciones que se producirán en los próximos años.

El sistema educativo cuenta con un total de 504.725 docentes de carrera y 119.650 interinas e interinos, según los datos recogidos con fecha del 31 de diciembre de 2016 del Boletín Estadístico de Hacienda, así como de las mesas de negociación de las distintas comunidades autónomas y de los listados oficiales de aspirantes a una interinidad.

En un comunicado de prensa y de acuerdo con las estimaciones de CCOO , el portavoz de Educación de IU-Verdes de Cieza, José Monteagudo, considera que, para cumplir con el Acuerdo de empleo público firmado el 29 de marzo de 2017, que contempla la reducción de la temporalidad al 8%, es necesario convocar un total de 139.062 plazas docentes, en las que se incluyen tanto las de estabilización como la cobertura de las jubilaciones que se producirán en los próximos años y que se calcula en 66.671 a partir de los datos del Ministerio de Educación sobre las franjas de edad del profesorado que aparecen en el informe “Datos y Cifras”. Sin embargo, la Secretaría de Estado solamente tiene autorizadas 56.589 plazas, y no ha tenido en cuenta la tasa de reposición.

José Monteagudo advierte que actualmente tan solo el 67% de las plazas se han convocado para los próximos procesos o están en vías de negociación, y ha denunciado que estos números nos alejan del objetivo de reducción de la temporalidad y precariedad docente, por lo que ha exigido que se contemplen ofertas de empleo público más numerosas que permitan a las administraciones educativas cumplir sus compromisos y dar estabilidad al sistema educativo.

Asimismo, el portavoz ha llamado la atención sobre el elevado número de plazas que quedaron sin adjudicar en las oposiciones de profesorado del año pasado, el 8,4% del total; y los necesarios incrementos de plantillas derivados de los acuerdos sobre reducción de jornada lectiva alcanzados en algunas comunidades, que obligarían a incrementar el número de plazas en las convocatorias públicas de empleo para conseguir disminuir la temporalidad.

Finalmente, Monteagudo ha incidido en la necesidad de negociar un modelo extraordinario de empleo con pruebas no eliminatorias que permita a las personas aspirantes demostrar todas las competencias, y ha pedido que se supere el concepto de tasa de reposición, de manera que se posibilite el necesario crecimiento de la plantilla docente en condiciones de trabajo estables e igualdad de derechos.